生き方の提案
2021年08月17日
2019年12月25日
大量早期退職時代を乗り切る方法
2019年は上場企業の早期退職が2018年の3倍のペースで増えている。年功序列と終身雇用の制度はすでに終わりの始まりを迎えている。
この続きは、12月25日更新の『経済ニュースの正しい読み方』でどうぞ。
※プレゼントのレポート配信はすべて終了しました。レポートの価値が失われないように、また、1月と3月の講演にいらっしゃる方々のメリットが失われないようにするため、このブログでは来年はマーケットの予測はいたしません。ご了承ください。
※連載記事のタイトルや小見出しは編集者の意向で行われるので、誇張気味になるケースがございます。その点はご了承ください。
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keizaiwoyomu at 09:16｜この記事のURL
2019年12月11日
老後に安定した生活を送るために、今できること
現状、大多数の企業では、定年を迎えた社員は再雇用の扱いとなり、給与を一律で3割程度下げるといった制度が定着しています。まだ3割程度の下げならマシなほうかもしれません。大手企業でも2分の1になるケースがあるくらいなのです。
この続きは、12月11日更新の『経済ニュースの正しい読み方』でどうぞ。
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この続きは、12月11日更新の『経済ニュースの正しい読み方』でどうぞ。
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keizaiwoyomu at 06:54｜この記事のURL
2019年12月09日
中高年受難の時代に、人生を豊かにする働き方とは
これから10～20年のスパンで見れば、政府は企業の雇用義務を75歳まで延長し、事実上の定年消滅＝生涯雇用制度へのシフトが進んでいく。しかし私は、考え方次第で明るい見通しが持てると思っている。
詳しくは、12月9日更新の 『経済の視点から日本の将来を考える』 でどうぞ。
詳しくは、12月9日更新の 『経済の視点から日本の将来を考える』 でどうぞ。
keizaiwoyomu at 12:16｜この記事のURL
2019年12月04日
トヨタが引いた「定年消滅時代」のトリガー
2020年は日本の雇用が大変革を始める年になります。その象徴的な動きがすでに始まっていることを皆さんはご存知でしょうか。
トヨタは2019年度に総合職の採用に占める中途採用の割合を2018年度の1割から3割に、中長期的には5割に引き上げるという決定をしました。トヨタが変われば日本の企業全体も変わるといわれているだけに、そのインパクトは計り知れません。
この続きは、12月4日更新の『経済ニュースの正しい読み方』でどうぞ。
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トヨタは2019年度に総合職の採用に占める中途採用の割合を2018年度の1割から3割に、中長期的には5割に引き上げるという決定をしました。トヨタが変われば日本の企業全体も変わるといわれているだけに、そのインパクトは計り知れません。
この続きは、12月4日更新の『経済ニュースの正しい読み方』でどうぞ。
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keizaiwoyomu at 07:25｜この記事のURL
